Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Дискуссии на тему «Готов ли работодатель брать сотрудника с другого рынка? И готов ли кандидат менять рынок?» в той или иной форме возникают уже давно. Мнения по ней расходятся и у собственников бизнеса, и генеральных директоров компаний, у эйчаров, и у кандидатов. И однозначного ответа на вопрос вероятно нет. Или есть? Можно ли найти ту грань, когда требования к функционалу превышают требования к специфике рынка? И главный вопрос "И не загоняют ли работодатели сами себя в тупик, бесконечно перетасовывая в отрасли одни и те же кадры?"
Вопрос ротации управленческих кадров в рамках страны витает в воздухе. Нередка ситуация, когда в одном из регионов остро не хватает грамотных управленцев для какой-либо отрасли или предприятий. А в другом регионе перспективный сотрудник и грамотный профессионал по тем или иным причина уперся в "потолок" своей карьеры. Но желание профессионально и карьерно расти и развиваться его не покидает. Даже если для этого ему придется принимать решение о переезде в другой регион. Получается что в одном регионе — спрос, в другом — предложение. Можно ли их состыковать? Надо ли? Перспективно ли такое направление для бизнеса и можно ли выстроить этот процесс системно и взять под контроль?
Наши спикеры: